Nel mondo dello sviluppo personale e organizzativo, le “etichette” possono creare confusione. Spesso ci si chiede: “Ma un Counselor fa la stessa cosa di un Coach? E l’HR Strategist in cosa è diverso?”. Fare chiarezza è fondamentale per trovare il supporto giusto. Vediamo insieme questi ruoli, con grande rispetto per ogni disciplina e tenendo sempre…
Ti senti mai come se dovessi camminare su un filo, in equilibrio precario tra quello che gli altri si aspettano da te e quello che senti di essere veramente? Un voto perfetto a scuola, il sorriso sempre pronto per la foto, un futuro che sembra già scritto da altri. Se queste parole ti suonano familiari,…
C’è un segnale che viene prima dei KPI. E se non lo ascolti, lo paghi. Il quiet quitting non accade all’improvviso.Succede in silenzio, sotto gli occhi di tutti.Le persone iniziano a fare solo il minimo, evitano riunioni non obbligatorie, smettono di proporre idee, non credono più nel progetto. Non si licenziano, ma si scollegano. E…
Ogni crisi è una soglia. O la si attraversa in modo consapevole, oppure la si subisce. Le crisi, nelle organizzazioni, non sono incidenti di percorso: sono indicatori di trasformazione necessaria. Segnalano che i modelli di funzionamento precedenti – in termini di leadership, cultura interna, processi o relazioni – hanno esaurito la loro efficacia. Una crisi…
Non basta una sala relax, se le persone non si sentono davvero ascoltate. Negli ultimi anni, il tema del benessere è entrato nel vocabolario aziendale. Se ne parla nei webinar, alle convention, nei manuali HR. Ma troppo spesso viene confuso con la piacevolezza. Una pausa yoga, una scrivania ergonomica, una newsletter motivazionale. Tutte cose utili,…
Nessuna strategia funziona in un clima di mancanza di rispetto. A volte sento dire che serve più rispetto nei luoghi di lavoro. Ma troppo spesso lo si intende come gentilezza superficiale, buona educazione. Il rispetto vero è molto di più. È riconoscere l’altro nella sua interezza. È lasciare spazio. È non invadere. È dire: “Tu…
Gestire le risorse umane non è un atto tecnico. È un atto umano. Ancora oggi, in molte realtà, si usa l’espressione “gestione delle risorse umane”.Un linguaggio che dice molto. Che racconta un approccio meccanico, orientato all’efficienza, al risultato, al controllo. Ma le persone non sono risorse da gestire. Sono talenti da valorizzare. Un essere umano…
Puoi avere tutto sotto controllo, vincere ogni sfida e sembrare impeccabile. Ma se quando torni a casa non riesci a stare bene con te stesso, allora qualcosa non torna. Hai raggiunto obiettivi importanti.Prendi decisioni, reggi la pressione, porti risultati.Eppure, c’è un punto in cui cominci a sentirti a pezzi, senza che nessuno se ne accorga.Fuori…
Quando una famiglia ti chiede tutto, ma non ti vede, è lì che cominci a spegnerti. Succede quando sei sempre tu quello che regge, che media, che sistema. Quello che non alza mai la voce, che assorbe, che tiene tutto in piedi. Da fuori sembri stabile. Ma dentro, sei in apnea. Il dolore silenzioso di…
Ci sono lavori che ti stancano. E poi ci sono lavori che ti tolgono la luce. Non parlo solo di stress o di carichi eccessivi. Parlo di quegli ambienti in cui vieni ignorato, sminuito, escluso. Parlo di quelle aziende in cui il tuo valore non viene visto. Di quei luoghi dove non si lavora con…